Μετά τον καταιγισμό των αλλαγών στα εργασιακά και τα ασφαλιστικά, και την ψήφιση στη Βουλή του Μεσοπρόθεσμου, στο σύνολο του , όπου και καθορίστηκαν με τον Ν.4046/14-02-2012, με τις πράξεις 6 & 7 του Υπουργικού Συμβουλίου και με την ερμηνευτική εγκύκλιο 4601/12-03-2012 του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, πλέον σε άμεση, ισχύ βρίσκονται οι αλλαγές για αποζημιώσεις, ωράρια, άδειες και κατώτατους μισθούς, όπου «Πράσινο φως» για την άμεση -από τις 12 Νοεμβρίου και μετά- καταβολή «κουρεμένων» αποζημιώσεων λόγω απόλυσης σε όσους έχουν πάνω από δεκαέξι χρόνια στον ίδιο εργοδότη και μισθό άνω των 2.000 ευρώ, την κατάργηση του επιδόματος γάμου (10% επί του βασικού μισθού) για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ που απασχολούνται σε εργοδότες-επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ και την εφαρμογή ελαστικών ωραρίων σε εξαήμερη βάση χωρίς πρόσθετη αμοιβή, άναψε το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.
Οι αλλαγές (στις οποίες περιλαμβάνονται το «πάγωμα» της προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για όσους έχουν συμπληρώσει, μέχρι τις 12 Νοεμβρίου, πάνω από δεκαέξι χρόνια στον ίδιο εργοδότη, η σύντμηση του χρόνου αναγγελίας στο ΣΕΠΕ των μεταβολών ωραρίων και των υπερωριών και η κατάτμηση της άδειας χωρίς γνωστοποίηση στην κοινωνική επιθεώρηση) έχουν κωδικοποιημένα ως εξής, σύμφωνα με την μελέτη του συνάδελφου Οικονομολόγου – εργατολόγου Βασίλη Πρασσά!